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Melanie Devlyn, Presidenta de Grupo Devlyn, firmó la Declaratoria 2017 a favor de la Inclusión de las Mujeres y Equidad de Género en las empresas, en el marco de la 3ª edición del Foro Forbes Mujeres Poderosas 2017, que se llevó a cabo el pasado 20 de junio en la Ciudad de México y que congregó a 350 líderes.

La existencia de una plataforma como ésta, permite que los y las líderes del país comuniquen a las nuevas generaciones todas las acciones que emprenden, con el fin de inspirarlos y motivarlos a moldear de una manera positiva a nuestra sociedad.

En el marco de dicho evento, las empresas destacaron la relevancia de la declaratoria, en donde lo más importante es la competencia, el desarrollo del talento y no las etiquetas de género, edad, religión, preferencia sexual, etcétera.

Por su parte, Grupo Devlyn como empresa mexicana, conserva 63% de mujeres en su plantilla, apoyándolas en el progreso de su carrera profesional e impulsando el desarrollo de competencias con una mayor participación en puestos de liderazgo, lo cual coloca a Ópticas Devlyn como una empresa de la vanguardia y que se adapta a los cambios.

Cómo esencia de dicha declaratoria, las líderes consintieron que las competencias son el activo más importante de las empresas y en el futuro inmediato deberán considerar a las mujeres y hombres en igualdad de condiciones, capaces de resolver problemas complejos, que inspiren a sus equipos, desarrollando sus competencias no sólo profesionales sino personales, tomando como base un lenguaje incluyente y creando agentes de cambio.

Como elemento final, se propuso el objetivo de generar foros en el que se destaque el talento y no se fundamente en la diferencia de géneros, sino para que se destaquen los valores intangibles y se forme una sociedad generadora de riqueza, promoviendo ecosistemas incluyentes.

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Distinción para la historia empresarial de Grupo Devlyn.

Frank Devlyn, Presidente del Grupo Devlyn, fue reconocido como Emprendedor del Año 2016 por la firma Ernst & Young (EY), motivo por el cual este 10 de junio representó a México en el EY World Entrepreneur of The Year 2017 que se celebró en Montecarlo.

En este evento, Frank Devlyn fue incluido en el World Entrepreneur Hall of Fame 2017 en reconocimiento a su proyecto empresarial. Además de él, fueron galardonados 50 emprendedores mundiales como la familia Tous y el proyecto del Sr. John Willard Marriot.

El programa EY Entrepreneur Of The Year es el primer y único reconocimiento de mayor distinción para emprendedores a nivel mundial. Por medio de este, se fomenta el emprendimiento entre aquellos que tienen potencial y se honra la contribución de líderes emprendedores destacados que inspiran a otros con su visión, liderazgo y logros, quienes trabajan para mejorar la calidad de vida en sus comunidades, países y el mundo. El programa inició en 1986 en los Estados Unidos, actualmente se realiza en más de 145 ciudades de más de 60 países.

Los ganadores son elegidos por un panel independiente de jueces en cuatro categorías: Consolidado, En expansión, En aceleración y En desarrollo. El ganador de la categoría Consolidado es nombrado el Ganador Nacional y representa a México en el World Entrepreneur Of The Year que cada año se celebra en Mónaco, Montecarlo.

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Ante representantes de gobierno, iniciativa privada, consejos y asociaciones de las principales industrias del país, Daqua, empresa experta en la coordinación y diseño de reportes de diagnóstico sectorial, mostró las preocupaciones de las compañías en materia logística, a través de la primera edición del estudio: “Retos y Tendencias del Sector Logístico. México 2017”.

El estudio se centró en los vectores de mayor relevancia para el país: gestión de gobierno, infraestructura, procesos, tecnología de la información y capital humano, de los cuales se obtuvieron datos y opiniones de más de 700 ejecutivos logísticos y se creó una red de profesionales de más de 350 mil personas.

Para realizar el estudio, se contó con la participación de la Secretaría de Economía y a través de la plataforma de Logistics Summit & Expo, con el apoyo tecnológico de las agencias Brain e Ipsos, así como un comité consultivo integrado por la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD), Asociación de Operadores Logísticos de México (AOLM), Conalog, ConMéxico, GS1 México, Soy logístico y el Tecnológico de Monterrey.

Dentro de los factores que motivaron esta ambiciosa investigación, destaca que el gobierno federal ha realizado importantes esfuerzos para el desarrollo de plataformas logísticas. Sin embargo, existen brechas en materia de entendimiento de las necesidades y políticas públicas, infraestructura y capacidades de proceso, capital humano y tecnologías de información.

El análisis del estudio “Retos y Tendencias del Sector Logístico. México 2017”, identifica como prioridades de mejora aspectos exógenos de las empresas como la seguridad (58%), considerado como el factor a mejorar más importante, seguido de la transparencia (67%).

Por otra parte, la inseguridad actual se atribuye principalmente a la insuficiente vigilancia de las vías de comunicación, la cual se busca mitigar con seguros y tecnología (rastreo). Además, una de cada tres empresas menciona incluso la necesidad de custodiar sus embarques.

En materia de tecnología, la resistencia al cambio y los límites presupuestales son identificados como los principales frenos a un mayor desarrollo tecnológico en los procesos de la industria. En este punto, el desarrollo del comercio electrónico (43%), así como la automatización y tecnificación de procesos (38%) son considerados los rubros más descuidados.

75% de los participantes en la industria consideran que el panorama y la dinámica comercial con otros países afectarán la competitividad de la industria en general y de su empresa en particular.

Como respuesta a éste entorno complicado, las principales acciones de contención son el rediseño de su cadena de suministro, la inversión en un mejor capital humano y un estricto control de costos.

Además, 43% de los encuestados reconoce la baja disponibilidad de gente capacitada, mientras que 40% señala la falta de conocimiento de programas de desarrollo disponibles.

El informe concluye que la llave que puede abrir el círculo virtuoso del crecimiento del sector inicia con el seguimiento puntual a los compromisos del gobierno, lo que permitirá que la respuesta del sector sea inmediata y eficaz en el incremento de la productividad.

 

Planean apertura de tres tiendas de esta marca

Organización Soriana y la firma chilena Falabella abrirán la primera tienda de productos para el hogar Sodimac en México hasta el primer trimestre de 2018, según Rodrigo Bener Córdova, Director de Administración y finanzas de Soriana.

“Estamos trabajando en los planos y en el layout de las primeras tres tiendas, por lo que vamos a tener las aperturas muy seguidas, pero esto será hasta 2018. Hemos dedicado tiempo a elegir cuáles serán las primeras ubicaciones para tener el mayor impacto”, expresó.

Estimó que estas tiendas podrían tener una inversión doble comparada con la de los actuales hipermercados de Soriana que actualmente es de 120 millones de pesos por tienda. Esto por ser establecimientos más grandes con superficies de hasta 11 mil metros cuadrados.

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Esta nueva tienda posee un concepto a nivel local.

Con innovación, estrategia de segmento especializado y con la incorporación de talento, desarrollo y procesos, Corporativo del Norte abrió la primera sucursal de Santovalle Gran Mercado en Hermosillo, Sonora.

“Santovalle nace de una clara visión de negocios y un entendimiento de las necesidades y preferencias de nuestros clientes sonorenses, creando una propuesta de valor diferente y de especialidad”, señaló Servando Carvajal, Presidente del Corporativo.

Esta tienda, ubicada en Bulevar Kino y Av. Gómez Farías, tuvo una inversión de 40 millones de pesos, y genera 200 empleos directos y mil indirectos. Además cuenta con un catálogo de 10 mil productos acomodados en dos mil 300 metros cuadrados de piso de venta. El Corporativo del Norte tiene hasta el momento 80 sucursales, conformadas por las marcas Súper del Norte, Vimark y Santovalle.

 

 

 

 

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Unidad más profunda, vital para el crecimiento de la región

Una mayor integración económica entre los países de América Latina y el Caribe hará más competitiva a la región en los mercados internacionales e impulsará el crecimiento a largo plazo, según un nuevo informe del Banco Mundial.

Mejores vecinos: Hacia una renovación de la integración económica en América Latina señala que una renovada estrategia de integración que aproveche las complementariedades entre la integración económica a nivel global y regional contribuirá a un crecimiento con estabilidad. Esto es algo particularmente relevante para una región que en 2017 está dejando atrás dos años de recesión.

“En el mundo de hoy, la integración económica regional ofrece una vía para reactivar el crecimiento económico necesario para disminuir la pobreza y promover la prosperidad compartida. Una integración intrarregional más robusta nos volverá más competitivos en el escenario mundial. La integración efectiva demandará inversiones en infraestructura, conectividad y logística, lo que brindará un impulso adicional al crecimiento económico”, dijo Jorge Familiar, Vicepresidente del Banco Mundial para América Latina y el Caribe.

La región ha buscado integrarse desde la década de los años sesenta, intensificando sus esfuerzos en esa dirección desde mediados de los años noventa. Aun así, las exportaciones intrarregionales en América Latina siguen siendo 20% de las exportaciones totales, muy por debajo de 60% y 50% que las exportaciones intrarregionales representan para la Unión Europea y Asia Oriental-Pacífico, respectivamente.

 

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Costco de México informó que este 25 de mayo inició operaciones su primera estación de gasolina en la República Mexicana, localizada en las instalaciones de su sucursal en San Luis Potosí.

Esta inversión genera 26 empleos formales que se suman al equipo de 300 colaboradores de Costco en esa ciudad.

Con una inversión de 58 millones de pesos y dentro del marco de la Reforma Energética, el diseño y operación de la estación tiene las características adecuadas para funcionar de manera eficiente, confiable y segura:

La gasolina que ofrece Costco, tanto a socios con membresía como al público en general, es marca Kirkland Signature, misma que contiene un aditivo registrado ante la Agencia de Protección al Ambiente (EPA, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos. Este aditivo es recomendado por las armadoras de autos porque ayuda a mantener limpios los inyectores de gasolina lo que permite una mejor combustión. Los tipos de gasolina disponible son Premium con 92 octanos y Regular con 87 octanos.

La estación de gasolina Costco cumple con las normas que exige la Comisión Reguladora de Energía (CRE) y la Agencia Nacional de Seguridad Industrial y de Protección al Medio Ambiente del Sector Hidrocarburos (ASEA), entre otras. En lo que se refiere a las tecnologías de protección y cuidado del medio ambiente, cuenta con sistemas de separación de agua y aceite, procesadores del vapor de gasolina, así como con un sistema de luces LED que ofrece una potente iluminación con un bajo consumo de energía eléctrica.

El avanzado sistema de calibración de cada bomba asegura que los clientes reciban la cantidad exacta de gasolina pagada: cada litro pagado, es un litro despachado.

Sus horarios de operación son de lunes a sábado de 6 a 22 horas y domingos de 6 a 21 horas.

La compra del combustible se realiza únicamente con tarjetas de crédito, débito o con el Certificado de Gasolina Costco que puede adquirirse por los socios en la sucursal Costco de San Luis Potosí.

Al pagar la gasolina con la tarjeta de crédito Costco el titular acumula 2% de reembolso anual.

Los socios activos de Costco tienen un descuento de 3% directo en su ticket de consumo de gasolina.

El sistema de mangueras en las 18 posiciones permite acceder a cualquier lado de los vehículos.

Con características que permiten ofrecer una grata experiencia de compra, las estaciones de gasolina Costco son construidas únicamente en las instalaciones de sus sucursales.

En la estación de gasolina Costco los operadores no aceptan propinas y únicamente se vende gasolina.

Esta tienda contribuirá al desarrollo de la economía regional urbana.

Sears inauguró una tienda en San Ángel, en la Ciudad de México. Con esta apertura la cadena alcanzó un total de 95 sucursales en la República Mexicana, sumando 14 tiendas en la capital.

Para la apertura de esta nueva tienda se realizó una inversión superior a los 230 millones de pesos, generando 231 nuevas fuentes de empleo directo, así como 924 de empleo indirecto en beneficio de igual número de familias mexicanas.

La tienda forma parte del complejo comercial Portal San Ángel que, por su diseño y ubicación, redefinirá la identidad de Avenida Revolución. Este centro comercial contará con más de 110 espacios comerciales, siendo Sears una de sus tiendas ancla con mayor oferta de productos.

La tienda cuenta con dos pisos de exhibición de mercancía y una superficie de 8 mil 194 metros cuadrados de piso de venta con terminados de excelente calidad y comodidad para su recorrido.

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Por séptimo año consecutivo, Danfoss obtuvo el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial.

La empresa ha trabajado en nuevas actividades para resaltar este compromiso con su personal. Ahora cuenta con un comité de responsabilidad social quienes aportan ideas para tener nuevas actividades y evidenciar de una mejor manera este compromiso ante CEMEFI, la sociedad y su propio personal. “Las actividades en las que trabajamos se enfocan al medio ambiente, calidad de vida, ética empresarial, vinculación con la comunidad y gestión de la responsabilidad social. Este séptimo año es el esfuerzo y consistencia que ha mostrado Danfoss para mantener este compromiso y esperamos que nuestros empleados lo tomen como propio para poder ir más allá de lo ordinario”, comentó Miguel Ángel González, Director General de Danfoss México.

La conducta corporativa de Danfoss ha sido una constante, en los últimos años ha mantenido un comportamiento como ciudadano corporativo socialmente responsable impecable, el cual le ha permitido cumplir consecutivamente con los estándares establecidos en los ámbitos estratégicos de la responsabilidad social empresarial y que asumen voluntaria y públicamente el  compromiso de implementar una gestión socialmente responsable así como de mejora continua, como parte de su cultura, estrategia de negocio, por sus buenas prácticas empresariales.

Más allá del sello ESR, es una mejora de procesos que ha permeado en toda la organización. México está en la antesala de cambios estructurales que enmarcan un mayor grado de competencia; el modelo de negocios de Danfoss como empresa danesa es mejorar tanto internamente como en su relación con proveedores y clientes.

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Los dos formatos de negocio representaron 500 millones de pesos de inversión.

Con la finalidad de acercar a más familias a su propuesta de valor, Walmart de México abrió dos unidades de negocio en el sur de la Ciudad de México: un Walmart Supermercado y un Sam’s Club. Estas tiendas están ubicadas en la plaza comercial Portal San Ángel, ubicada sobre Avenida Revolución, en la delegación Álvaro Obregón.

Estas aperturas generaron una inversión de más de 500 millones de pesos y la creación de 467 empleos directos y más de 500 indirectos. En estas tiendas los clientes y asociados encontrarán productos de calidad a los mejores precios. De igual forma y como parte de su proceso previo a las inauguraciones, los empleados voluntarios de Fundación Walmart de México realizaron actividades de mejora de espacios públicos. En este sentido, las jornadas de voluntariado que se realizaron beneficiaron a más de 30 mil vecinos de las colonias aledañas a las unidades de negocio.

La apertura del formato Walmart tuvo una inversión total de 69 millones 655 mil pesos; además abarca 125 mil 938 metros cuadrados totales, de los cuales ocho mil 013 metros cuadrados son de piso de venta. Esta tienda generó 221 empleos permanentes.

Por su parte, Sam’s Club contó con una inversión total de 429 millones 485 mil pesos. Tiene 115 mil 723 metros cuadrados totales, de los cuales siete mil 525 son de piso de venta, de igual forma generó 246 empleos permanentes.