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En 2017 el comportamiento del mercado es muy diferente al de hace tan solo tres años y continúa modificándose al tiempo que cambia nuestro entorno. Ante esta realidad, se requiere adquirir las herramientas apropiadas y actualizarse constantemente para lograr los resultados esperados.

En respuesta a esta necesidad, el Centro de Comercio Detallista del Tecnológico de Monterrey ha diseñado siete seminarios dirigidos a ejecutivos, directivos y gerentes de áreas relacionadas con el comercio al detalle.

Nuestros seminarios serán:

1. Posicionamiento y estrategia competitiva para el retail

2. Diseño de experiencias de compra 

3. Administración de categorías, precios y promociones

4. Modelos de gestión financiera en retail básico

5. Negociación en el comercio detallista*

6. Modelos de gestión financiera en retail avanzado

7. Gestión operativa de cadenas de tiendas*

*En convenio con Mohr Retail, empresa líder en capacitación especializada en comercio detallista. Informes: Tel: 52 (33) 3669-3000 Exts. 2000 y 2189 / ccd.gdl@servicios.itesm.mx

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La Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicios y Departamentales (ANTAD) en conjunto con su socio estratégico, Bohn de México, llevaron a cabo un Seminario de Refrigeración en Centros de Distribución (CEDIS) en el estado de Querétaro.

Este tipo de seminarios se realizan como parte de las acciones del Comité de Eficiencia Energética de la ANTAD para contribuir en la oferta de talleres y seminarios de capacitación especializada para sus Asociados.

En el seminario se impartieron pláticas e información enfocadas en las estructuras y sistemas de refrigeración, entre los temas desarrollados estuvieron:

  • Pisos, muros y techumbre.
  • Ventilación, aislamiento y calefacción.
  • Materiales, tipos de papel, protección y juntas térmicas.
  • Luminarias especiales para bajas temperaturas.
  • Diseño y circulación de cámaras.

El evento contó con la participación de 30 personas, de las cuales se confirmó la asistencia de representantes de ocho Cadenas Asociadas que participan activamente en el Comité.

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Con el objetivo de motivar e impulsar a las mujeres mexicanas a seguir desarrollándose de manera efectiva en todos los ámbitos de su vida actual, se llevó a cabo el Foro de Mujeres Exitosas 2016, evento que reunió a mujeres líderes de distintos sectores para compartir experiencias, casos de éxito y mejores prácticas que han implementado para alcanzar el éxito profesional de manera equilibrada con su vida personal.

Entre las conferencias destacó la participación de Michelle Ferrari, Directora General de Great Place to Work Institute México. En su ponencia, “Las Mujeres como Agentes de Cambio”, subrayó la equidad de género como un derecho humano fundamental, partiendo de la base de los objetivos de Desarrollo de la ONU, enfatizando en que la práctica de la equidad como valor dentro de las organizaciones, se relaciona directamente con la justicia, la imparcialidad y la igualdad de oportunidades sin distinción por género”.

Durante su conferencia, afirmó que es posible apreciar un mejor ambiente de trabajo en las empresas donde hay más del 20% de mujeres en los puestos de alta dirección y niveles de supervisión, pues los datos generales indican que los lugares de trabajo donde el porcentaje total de mujeres es mayor presentan un índice de confianza de 78.1%, superior al de aquellas organizaciones en las que su participación en estos niveles es menor, el cual es del 74.8%.

También compartió que los índices de liderazgo, medidos a través del denominado “Manager´s Scorecard” de Great Place To Work Institute, refiere que la percepción del liderazgo femenino es del 77%, en organizaciones en las que éstas ocupan altos niveles decisores, mientras que el índice en las que no cuentan con porcentajes superiores a este 20%, la percepción alcanza un 63%.

“Los niveles de confianza son más altos en las organizaciones donde las mujeres tienen posiciones directivas. A partir de la evaluación que realizamos a cientos de organizaciones en el país, hemos identificado que los colaboradores perciben que los procesos de comunicación, empoderamiento y reconocimiento son mejores cuando los comparamos con organizaciones en las que menos del 20% de las posiciones directivas y gerenciales, están a cargo de mujeres. Estas diferencias, entre otras razones, las atribuimos a características naturales en la mujer, como son las actitudes empáticas, procesos de comunicación más efectivos y el interés genuino de reconocer el valor que aportan sus supervisados.”, señaló Michelle Ferrari.

Ferrari enfatizó en la realidad que hoy todavía deben enfrentar las mujeres mexicanas, tras comparar algunas tendencias en América Latina, pues en la actualidad de las posiciones en la Alta Dirección, Alta Gerencia y niveles de Supervisión, en México sólo el 16% son ocupadas por mujeres, mientras que en América Latina el porcentaje asciende a 28%, y, por citar otra locación, en Estados Unidos es del 30%.

Una de las causas a la que atribuye esta realidad es el llamado “Techo de Cristal”, barrera invisible al que las mujeres trabajadoras, aun demostrando estar calificadas, están expuestas a estereotipos y “costumbres” que les impiden alcanzar los niveles jerárquicos más altos en el mundo corporativo, independientemente de sus logros, méritos, talentos o habilidades.

Esta situación de baja equidad entre hombres y mujeres en los niveles directivos y gerenciales, también se traduce a la percepción en materia de igualdad económica, en México la percepción de paga justa por el trabajo realizado, mantiene todavía una brecha entre las opiniones de ambos géneros.

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El evento de este año espera contar con más de nueve mil visitantes, procedentes de más de 100 países

Los datos más recientes del mercado de las marcas de distribuidor, el nuevo estudio sobre el comportamiento de los consumidores y un análisis detallado de uno de los principales minoristas serán los temas destacados del programa de seminarios “El Mundo de la Marca de Distribuidor 2013” de la PLMA.

 

Este seminario tendrá lugar en el Centro de exposiciones RAI de Ámsterdam el 27 de mayo; un día antes de que abra sus puertas la Feria Profesional Internacional de la PLMA.

 

La primera presentación será “La marca de distribuidor en auge”. Jean-Jacques Vandenheede, Director Retail Insights para The Nielsen Company, comentará las tendencias de las cuotas de mercado de cada país de Europa. Los resultados muestran que las marcas de minoristas siguen ganando popularidad.

 

La segunda presentación es “Los consumidores europeos de hoy en día”. Kitty Koelemeijer, Profesor de Marketing, de la Nyenrode Business Universiteit, exa

minará las conclusiones de la extensa encuesta de opinión realizada por la PLMA a los consumidores en 2013. Este estudio proporciona una visión detallada de la forma en que compran realmente los consumidores.

 

La presentación final examina el perfil de uno de los minoristas más importantes, Intermarché. Anne Sainte-Marie, Socio de la División de Marketing Internacional, responsable marca de distribuidor, Intermarché, hablará sobre la innovación y la expansión de este minorista en el comercio del “Click and Drive”.

 

En el recinto ferial habrá cerca de tres mil 800 stands de exposición, donde los visitantes podrán ver los últimos avances de las marcas de distribuidor ofrecidos por casi dos mil 100 expositores de 70 países.

Модуль позволяет выполнять полное управление каталогом продукции и его структурой topodin, но решил таки поучаствовать в этом конкурсе, если даже не выиграю, то получу отличный опыт

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