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El Presidente de la República anunció diversos cambios en el Gobierno Federal, entre los que destaca el nombramiento de un nuevo titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Sobre el particular, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) hace un recuento de algunos de las asignaturas pendientes donde la referida dependencia tiene un papel determinante:

1. Crear un Consejo Fiscal Independiente que dote a la política fiscal de una visión de largo plazo y controles institucionales, un compromiso institucional tal y como ya existe en más de 40 países y se ha recomendado a México por organismos internacionales.

2. Impulsar una verdadera Reforma Fiscal que amplíe la base de contribuyentes, facilite la determinación y el pago de contribuciones. Con ello, se harían coincidir la necesidad de fortalecer las finanzas nacionales y mejorar el clima de negocios. La propuesta de reforma, debería de contener, entre otros los siguientes elementos:

a. La reducción de manera gradual la tasa corporativa del Impuesto Sobre la Renta, que actualmente es de 30%, para situarla a niveles equiparables a los de la OCDE, donde la tasa promedio es de 24.66% en 2016.

b. El acreditamiento de la retención del 10% de ISR a los dividendos.

c. La deducción inmediata de inversiones para todos los sectores, con mejores mecanismos para tal propósito.

d. La deducción al 100% de las prestaciones laborales entregadas por las empresas a sus los trabajadores, al igual que las aportaciones efectuadas por las mismas, para la creación e incremento de reservas para fondos de pensiones o jubilaciones del personal, complementarios de los previstos en los sistemas de seguridad social.

e. Ampliación del Decreto de Repatriación de Capitales, que concluyó en octubre y permitió el regreso de 384 mil 712 millones de pesos, generando recientemente, la recaudación por 20 mil millones por concepto de ISR.

3. Diseñar e implementar en el corto plazo, una estrategia integral que permita mantener la competitividad fiscal de México, ante la inminencia de la modificación de la política fiscal en los Estados Unidos de América.

La Coparmex sostiene que en este sexenio sí hay tiempo para avanzar en los temas de la agenda nacional, lo cual es una responsabilidad compartida de los Poderes Ejecutivo y Legislativo Federal. Esperamos la disposición del nuevo Secretario de Hacienda para ello.

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Gustavo de Hoyos Walther, Presidente Nacional de Coparmex calificó como una oportunidad histórica para alcanzar acuerdos e impulsar cambios en Norteamérica, una vez que concluyó primera ronda de negociaciones para la modernización del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).

“La primera ronda de negociaciones para la modernización del Tratado de Libre Comercio de América del Norte abrió una oportunidad histórica para lograr acuerdos e impulsar cambios que nos ayuden a construir una Norteamérica más próspera, donde se generen más inversiones y empleos en los tres países socios”, señaló.

Durante su mensaje semanal, De Hoyos Walther señaló que los empresarios de COPARMEX reconocen el desempeño de la delegación mexicana para buscar acuerdos favorables para nuestro país.

“El trabajo coordinado de funcionarios públicos de carrera, legisladores, líderes empresariales y expertos, está rindiendo sus primeros frutos, confiamos que en las rondas que se realizarán en septiembre en México, y en octubre en Canadá y Estados Unidos, así como el trabajo técnico y consultas continuas entre cada ronda, permitan avanzar en la elaboración de textos de negociación que serán llevados a la discusión con los representantes de los Estados Unidos de América y Canadá”, agregó.

A través del mensaje semanal “La Señal Coparmex”, el líder patronal consideró que para México, la modernización del TLCAN abre una ventana de oportunidad para mejorar la competitividad, lo que necesariamente pasa por el fortalecimiento del estado de derecho, y especialmente, por el combate a fondo de la corrupción y la impunidad.

“La OCDE ha advertido en su estudio La Integridad en México, que si ese fenómeno no se atiende con eficacia, será imposible resolver muchos de los otros problemas relevantes que enfrenta el país, como la desigualdad persistente, y asuntos graves de seguridad regional, entre otros”, señaló.

En el marco de la modernización del TLCAN, dijo, debemos reconocer que la corrupción es un problema complejo que se manifiesta en los tres países, pero que debido a su severidad, en México demanda acciones urgentes y visión de profundidad, para disminuir su recurrencia en las transacciones en los sectores público y privado.

“Es preciso reconocer que los niveles de percepción de la corrupción en México son alarmantes. En el 2016 se deterioró la posición comparativa de México en el mundo, al caer al sitio 123 de 176 países en la medición de Transparencia Internacional, en comparación con el lugar el lugar 103 de 175 países que se tenía en el año 2014”, agregó el presidente de Coparmex.

Gustavo de Hoyos señaló que como parte de la delegación mexicana en las rondas de negociación del TLCAN, los empresarios de COPARMEX aportarán su experiencia ante instituciones nacionales e internacionales para combatir la corrupción, y hacer propuestas que incidan en el documento final.

“Aprovecharemos las recomendaciones de organismos internacionales en los que participamos permanentemente, como el BIAC -brazo empresarial de la OCDE-, donde participamos en el Comité Anticorrupción, así como con en la Organización de Estados Americanos (OEA), a través del Mecanismo de Seguimiento de la Convención Anticorrupción.

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Mensaje de Gustavo Hoyos Walter, Presidente Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) durante la presentación del Centro de Mejores Prácticas de la COPARMEX. (1 de marzo de 2017)

Muchas gracias por su presencia en esta ceremonia de inauguración del Centro de Mejores Prácticas de COPARMEX, una valiosa iniciativa de la Comisión Nacional de Negocios y Financiamiento de nuestra Confederación, y a quien felicitamos por este esfuerzo, en especial a su presidente, Raúl Villarreal.

Agradecemos desde luego también y apreciamos en todo lo que vale y el simbolismo que en ello representa la hospitalidad de la Bolsa Mexicana de Valores, en la persona de su director general, Lic. José Oriol Bosch para hacer posible esta presentación. Muchas Gracias por recibirnos en esta tu casa, Gracias a todos por acompañarnos en este importante evento de la COPARMEX.

Igualmente expreso nuestro reconocimiento a los panelistas y expertos que compartirán con nosotros sus conocimientos en materia de gobierno corporativo y en sus propuestas para institucionalizar a las empresas mexicanas mediante algunas de las mejores prácticas que permitan dar valor y mejorar la rentabilidad de los negocios.

En COPARMEX estamos convencidos de la gran responsabilidad que tenemos con México para contribuir al establecimiento de condiciones para la prosperidad y propiciar las condiciones para que las empresas sobrevivan y puedan crecer de manera segura y responsable.

Déjenme enfatizar en cuatro reflexiones desde la óptica de la confederación.

1º La supervivencia de las empresas

De acuerdo con datos del Instituto de Estadística y Geografía, el INEGI, en México siete de cada 10 empresas desaparecen antes de cumplir cinco años y por otra parte, estimaciones publicadas en la prensa, indican que el tiempo de vida promedio de la empresa mexicana es de apenas 7.7 años.

Estamos convencidos de que la mejor manera que tienen las empresas para sobrevivir es la aplicación de las mejores prácticas corporativas, por ello hoy vamos a hablar de la necesidad de institucionalizar las organizaciones, procurando modelos de negocio que sean seguros y que sean eficientes.

2º Contribución de las empresas a la economía

Las empresas mexicanas contribuyen con más del 70% del Producto Interno Bruto, por lo tanto, si hay más empresas, el producto nacional será mayor, logrando beneficios de carácter macroeconómicos y sociales de gran beneficio alcance para todo el país.

Como organismo empresarial intermedio, en COPARMEX estamos conscientes de nuestra responsabilidad de acercar a los empresarios las metodologías, el entrenamiento práctico y de naturaleza ejecutiva, así como ejemplos de casos de éxito y consejeros que faciliten incrementar su nivel de sobrevivencia, de crecimiento y desde luego de productividad.

3º La confianza

En esta coyuntura en la que enfrentamos desafíos en nuestro sector externo que eran impensables apenas hace algunos unos meses –como los cambios en la relación bilateral con Estados Unidos, que es como sabemos nuestro principal socio comercial–, es muy importante que en las empresas mexicanas elevemos el nivel de confianza, principalmente de los compradores a nivel mundial, de los accionistas, de los inversionistas, acreedores y empleados, ofreciéndoles seguridad, certidumbre jurídica y modelos de negocios con base en estándares internacionales.

4º Crecimiento empresarial

De acuerdo con datos del INEGI alrededor del 97.6% de las empresas mexicanas son micro y medianas y contribuyen algo así como el 23% del PIB. Ello nos da idea de la importancia de promover que estos establecimientos apliquen metodologías de planeación estratégica y control interno que les permitan incrementar de manera segura el volumen de sus operaciones y logren escalar su tamaño para engrosar las filas de las empresas medianas y en su momento las grandes empresas, manteniendo niveles sostenidos y sustentables de productividad, con disciplina y responsabilidad en el manejo financiero de sus negocios.

Por supuesto que necesitamos elevar el número de grandes empresas, las cuales lamentablemente hoy no superan ni el 3% del total pero que contribuyen con cerca del 50% del PIB.

 

Muchas empresas mexicanas iniciaron su historia de éxito como pequeñas empresas supieron combinar las fortalezas de las empresas familiares donde los miembros se apoyan en todos los ámbitos y los acuerdos se hacen a la palabra, con un alto nivel de confianza y solidaridad, con su capacidad para conformar gobiernos corporativos que permitieron institucionalizar las decisiones de negocios y profesionalizar la dirección, hasta llegar a ser hoy en día grandes empresas multinacionales.

Estimados amigos:

Para la COPARMEX, impulsar una transformación de las pequeñas y medianas empresas, es una prioridad estratégica, ya que éstas son el mejor vehículo para distribuir la riqueza, fortalecer el mercado interno y la economía en su conjunto, así como para elevar la competitividad del país en su conjunto y por ello se requieren cada vez mejores prácticas para favorecer su desarrollo.

Oficialmente, iniciamos con el Capítulo Ciudad de México, liderado por un gran empresario y nuestro querido amigo Jesús Padilla Zenteno, Presidente del Centro Empresarial COPARMEX de esta Ciudad de México.

Te felicito Jesús a todo tu Consejo por esta extraordinaria iniciativa y por iniciar lo que esperamos sea una ruta que pueda avanzar a todo lo largo y a lo ancho del país a través de nuestros Centros Empresariales.

Felicito también nuevamente a la Comisión Nacional de Negocios y Financiamiento Coparmex por la inauguración de este Centro de Mejores Prácticas que trabajará con escala nacional como lo refería hace un momento a través de capítulos regionales.

Los invito finalmente a todos a trabajar juntos en esta iniciativa de gran alcance nacional, para incrementar el nivel de impacto y la profesionalización e institucionalización de las grandes empresas mexicanas.

Muchas gracias.