equidad de género

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Melanie Devlyn, Presidenta de Grupo Devlyn, firmó la Declaratoria 2017 a favor de la Inclusión de las Mujeres y Equidad de Género en las empresas, en el marco de la 3ª edición del Foro Forbes Mujeres Poderosas 2017, que se llevó a cabo el pasado 20 de junio en la Ciudad de México y que congregó a 350 líderes.

La existencia de una plataforma como ésta, permite que los y las líderes del país comuniquen a las nuevas generaciones todas las acciones que emprenden, con el fin de inspirarlos y motivarlos a moldear de una manera positiva a nuestra sociedad.

En el marco de dicho evento, las empresas destacaron la relevancia de la declaratoria, en donde lo más importante es la competencia, el desarrollo del talento y no las etiquetas de género, edad, religión, preferencia sexual, etcétera.

Por su parte, Grupo Devlyn como empresa mexicana, conserva 63% de mujeres en su plantilla, apoyándolas en el progreso de su carrera profesional e impulsando el desarrollo de competencias con una mayor participación en puestos de liderazgo, lo cual coloca a Ópticas Devlyn como una empresa de la vanguardia y que se adapta a los cambios.

Cómo esencia de dicha declaratoria, las líderes consintieron que las competencias son el activo más importante de las empresas y en el futuro inmediato deberán considerar a las mujeres y hombres en igualdad de condiciones, capaces de resolver problemas complejos, que inspiren a sus equipos, desarrollando sus competencias no sólo profesionales sino personales, tomando como base un lenguaje incluyente y creando agentes de cambio.

Como elemento final, se propuso el objetivo de generar foros en el que se destaque el talento y no se fundamente en la diferencia de géneros, sino para que se destaquen los valores intangibles y se forme una sociedad generadora de riqueza, promoviendo ecosistemas incluyentes.

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Wal-Mart de México informa a sus accionistas y al público inversionista en general que Olga González Aponte, actual Vicepresidenta de Finanzas Comerciales y Operaciones, ha sido promovida como Vicepresidenta Senior de Administración y Finanzas (CFO) para México y Centroamérica, reportándole directamente a Guilherme Loureiro, Presidente Ejecutivo y Director General de la compañía. Olga reemplazará a Pedro Farah, actual CFO, quien ha sido promovido como Vicepresidente Ejecutivo y Tesorero en Wal-Mart Stores, Inc.

Olga ha ocupado la Vicepresidencia de Finanzas Comerciales y Operaciones en la empresa desde 2014, destacándose por amplio conocimiento financiero para contribuir al logro de los objetivos del negocio. Asimismo, desarrolló y estableció el área de Finanzas Comerciales y Operaciones, logrando mejorar el desempeño de los negocios y convirtiéndose en un socio estratégico de negocio para la toma de decisiones. Su constante búsqueda por la excelencia la llevó a conformar equipos de alto desempeño. Se unió a la empresa en 2010, liderando la Auditoría Interna para Latinoamérica y posteriormente fue promovida a CFO Chile en 2011. Es ampliamente reconocida de manera interna y externa como principal promotora de diversidad e inclusión laboral al haber sido Presidenta del Consejo respectivo, que en 2016 alcanzó un 34% de mujeres en posiciones ejecutivas. Ha liderado círculos de mentoría, además fue nombrada como una de las 100 Mejores Líderes en Chile (2014), 100 Mujeres más poderosas en México (2016) y actualmente es miembro del Global President’s Inclusion Council en Wal-Mart Stores Inc.

Con el respaldo de una exitosa trayectoria profesional en la región, Pedro continúa su desarrollo y liderazgo asumiendo retos globales. Durante su estancia en México, condujo con éxito la transformación financiera y participó activamente en la definición de la estrategia de la compañía para los próximos años. Ha sido reconocido por la revista Forbes en el ranking de los cinco mejores CFOs de México en 2015 y 2016, ocupando la segunda posición el año pasado.

A partir de ahora, Pedro comenzará la transición de responsabilidades y se trasladará a los Estados Unidos en el mes de julio. Olga asumirá su nuevo rol a partir del primero de julio del presente año.

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Walmart de México y Centroamérica recibió la certificación de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y No Discriminación, que promueve los aspectos mencionados en los lugares de trabajo, así como la eliminación de prácticas sociales que excluyen o que dan trato desigual a las personas.

La certificación fue otorgada a la compañía debido a que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral, no discriminación e inclusión definidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación (CONAPRED), quienes promueven y respaldan la Norma.

Walmart de México y Centroamérica fue la única empresa del sector retail que recibió esta certificación para lo cual, la compañía recibió una auditoría por parte de la Asociación de Normalización y Certificación A.C. el pasado mes de octubre, que incluyó todas sus áreas de personal: operaciones en tienda, centros de distribución y oficinas.

“En Walmart de México y Centroamérica buscamos siempre la mejora continua y la excelencia y esto también comprende que debemos fomentar un clima laboral adecuado y accesible para todos nuestros asociados (empleados). La certificación de esta norma nos ha ayudado a mejorar nuestros procesos para evaluar y visualizar las brechas de género en nuestra compañía, así como la aplicación de medidas que corrijan dichas diferencias para un ambiente de trabajo incluyente”, afirmó Antonio Ocaranza, Director de Comunicación Corporativa de la compañía.

Los principales ejes de la Norma son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores y trabajadoras, con igualdad de trato y de oportunidades.

Walmart de México y Centroamérica es el principal empleador privado de México con 200 mil asociados, de los cuales 51% son mujeres. Asimismo, en 2015 promovió a más de 24 mil asociados dentro de la compañía, el 48% fueron mujeres y más de 16 mil asociados fueron capacitados en el mismo año.

Cabe destacar que la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y no Discriminación sustituye al Modelo de Equidad de Género (MEG) con el que Walmart de México y Centroamérica contó de 2008 a 2015.