INEGI

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En el último año aumentaron en casi seis millones los usuarios de Internet en México, al pasar de 65.5 millones, en 2016, a 71.3 millones en 2017, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares (ENDUTIH) 2017, el uso de teléfonos inteligentes o smartphones creció en el país, pues el número de usuarios pasó de 60.6 millones, en 2016, a 64.7 millones en 2017.

Sin embargo, en el área urbana, 71.2% de la población de seis años y más se reporta como usuarios de Internet y en el ámbito rural solo representan 39.2%, lo que refleja una brecha digital.

El presidente del Inegi, Julio Santaella Castell, destacó que los resultados de la ENDUTIH 2017 marcan una continuidad en la evolución de la Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en México con respecto a los dos años anteriores.

El funcionario dijo que el porcentaje de hogares con Internet subió de 39.2% en 2015 (12.8 millones), a 47 % en 2016 (15.7 millones) y a 50.9%  en 2017 (17.4 millones de hogares).

Así, destacó que va al alza la penetración y número usuarios de Internet, además el mayor número de usuarios de smartphone muestra cómo la tecnología se va esparciendo entre los mexicanos, pero aún hay una enorme brecha digital a nivel urbano y rural.

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Mensaje de Gustavo Hoyos Walter, Presidente Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) durante la presentación del Centro de Mejores Prácticas de la COPARMEX. (1 de marzo de 2017)

Muchas gracias por su presencia en esta ceremonia de inauguración del Centro de Mejores Prácticas de COPARMEX, una valiosa iniciativa de la Comisión Nacional de Negocios y Financiamiento de nuestra Confederación, y a quien felicitamos por este esfuerzo, en especial a su presidente, Raúl Villarreal.

Agradecemos desde luego también y apreciamos en todo lo que vale y el simbolismo que en ello representa la hospitalidad de la Bolsa Mexicana de Valores, en la persona de su director general, Lic. José Oriol Bosch para hacer posible esta presentación. Muchas Gracias por recibirnos en esta tu casa, Gracias a todos por acompañarnos en este importante evento de la COPARMEX.

Igualmente expreso nuestro reconocimiento a los panelistas y expertos que compartirán con nosotros sus conocimientos en materia de gobierno corporativo y en sus propuestas para institucionalizar a las empresas mexicanas mediante algunas de las mejores prácticas que permitan dar valor y mejorar la rentabilidad de los negocios.

En COPARMEX estamos convencidos de la gran responsabilidad que tenemos con México para contribuir al establecimiento de condiciones para la prosperidad y propiciar las condiciones para que las empresas sobrevivan y puedan crecer de manera segura y responsable.

Déjenme enfatizar en cuatro reflexiones desde la óptica de la confederación.

1º La supervivencia de las empresas

De acuerdo con datos del Instituto de Estadística y Geografía, el INEGI, en México siete de cada 10 empresas desaparecen antes de cumplir cinco años y por otra parte, estimaciones publicadas en la prensa, indican que el tiempo de vida promedio de la empresa mexicana es de apenas 7.7 años.

Estamos convencidos de que la mejor manera que tienen las empresas para sobrevivir es la aplicación de las mejores prácticas corporativas, por ello hoy vamos a hablar de la necesidad de institucionalizar las organizaciones, procurando modelos de negocio que sean seguros y que sean eficientes.

2º Contribución de las empresas a la economía

Las empresas mexicanas contribuyen con más del 70% del Producto Interno Bruto, por lo tanto, si hay más empresas, el producto nacional será mayor, logrando beneficios de carácter macroeconómicos y sociales de gran beneficio alcance para todo el país.

Como organismo empresarial intermedio, en COPARMEX estamos conscientes de nuestra responsabilidad de acercar a los empresarios las metodologías, el entrenamiento práctico y de naturaleza ejecutiva, así como ejemplos de casos de éxito y consejeros que faciliten incrementar su nivel de sobrevivencia, de crecimiento y desde luego de productividad.

3º La confianza

En esta coyuntura en la que enfrentamos desafíos en nuestro sector externo que eran impensables apenas hace algunos unos meses –como los cambios en la relación bilateral con Estados Unidos, que es como sabemos nuestro principal socio comercial–, es muy importante que en las empresas mexicanas elevemos el nivel de confianza, principalmente de los compradores a nivel mundial, de los accionistas, de los inversionistas, acreedores y empleados, ofreciéndoles seguridad, certidumbre jurídica y modelos de negocios con base en estándares internacionales.

4º Crecimiento empresarial

De acuerdo con datos del INEGI alrededor del 97.6% de las empresas mexicanas son micro y medianas y contribuyen algo así como el 23% del PIB. Ello nos da idea de la importancia de promover que estos establecimientos apliquen metodologías de planeación estratégica y control interno que les permitan incrementar de manera segura el volumen de sus operaciones y logren escalar su tamaño para engrosar las filas de las empresas medianas y en su momento las grandes empresas, manteniendo niveles sostenidos y sustentables de productividad, con disciplina y responsabilidad en el manejo financiero de sus negocios.

Por supuesto que necesitamos elevar el número de grandes empresas, las cuales lamentablemente hoy no superan ni el 3% del total pero que contribuyen con cerca del 50% del PIB.

 

Muchas empresas mexicanas iniciaron su historia de éxito como pequeñas empresas supieron combinar las fortalezas de las empresas familiares donde los miembros se apoyan en todos los ámbitos y los acuerdos se hacen a la palabra, con un alto nivel de confianza y solidaridad, con su capacidad para conformar gobiernos corporativos que permitieron institucionalizar las decisiones de negocios y profesionalizar la dirección, hasta llegar a ser hoy en día grandes empresas multinacionales.

Estimados amigos:

Para la COPARMEX, impulsar una transformación de las pequeñas y medianas empresas, es una prioridad estratégica, ya que éstas son el mejor vehículo para distribuir la riqueza, fortalecer el mercado interno y la economía en su conjunto, así como para elevar la competitividad del país en su conjunto y por ello se requieren cada vez mejores prácticas para favorecer su desarrollo.

Oficialmente, iniciamos con el Capítulo Ciudad de México, liderado por un gran empresario y nuestro querido amigo Jesús Padilla Zenteno, Presidente del Centro Empresarial COPARMEX de esta Ciudad de México.

Te felicito Jesús a todo tu Consejo por esta extraordinaria iniciativa y por iniciar lo que esperamos sea una ruta que pueda avanzar a todo lo largo y a lo ancho del país a través de nuestros Centros Empresariales.

Felicito también nuevamente a la Comisión Nacional de Negocios y Financiamiento Coparmex por la inauguración de este Centro de Mejores Prácticas que trabajará con escala nacional como lo refería hace un momento a través de capítulos regionales.

Los invito finalmente a todos a trabajar juntos en esta iniciativa de gran alcance nacional, para incrementar el nivel de impacto y la profesionalización e institucionalización de las grandes empresas mexicanas.

Muchas gracias.

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Postura de la Coparmex respecto a la resolución de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que avala la no deducibilidad plena de las prestaciones laborales. 

En México, el alto costo de mantener el empleo formal es una de las principales causas que obstaculizan la creación y el crecimiento de las empresas; incluso es un factor que muchas veces las orillas a la informalidad.

El reto como país es lograr que las empresas formales crezcan y se multipliquen, para que sean opciones de trabajo y de desarrollo. Además, que quienes consideran crear algún negocio, no opten nunca por la informalidad.

De acuerdo con cifras del INEGI, al cierre del segundo trimestre de este año en México hay 51.4 millones de personas ocupadas. Sin embargo, y de acuerdo con los datos del CONEVAL, casi la mitad de ellos nunca ha cotizado en una institución de seguridad social.

Por otra parte, y tomando datos de agosto de 2016, solamente cerca de 18.4 millones de personas tienen un empleo formal registrado ante el IMSS, con prestaciones debidamente acreditadas.

Los empresarios queremos crear empresas productivas, innovadoras, competitivas, que permitan generar más empleos de calidad y mejorar el nivel de vida de los trabajadores y de sus familias.

Es necesario romper el círculo vicioso en el que se encuentran millones de empresas informales, que emplean a pocos trabajadores con baja capacitación, que se desempeñan en actividades poco productivas y de bajo valor agregado.

Sin embargo el debate actual, marcado por las dificultades de la economía global y el lento crecimiento, es que resulta cada vez es más difícil preservar las prestaciones de los trabajadores en la formalidad.

Por ello, los empresarios de Coparmex queremos abordar el tema de la resolución de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que avala la no deducibilidad plena de las prestaciones laborales para asegurarnos que en este debate prevalezca el beneficio de los trabajadores y al empleo.

Proponemos centrar la discusión en la importancia que el sistema fiscal promueva las prestaciones, por ser éstas un vehículo idóneo de bienestar social. Por lo tanto, debe de regresar la deducibilidad plena de las prestaciones en la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

Para lograrlo emprenderemos en la Coparmex las siguientes acciones:

1). Solicitaremos que sea el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación quien estudie la constitucionalidad de los artículos de la Ley del Impuesto sobre la Renta que están vigentes a partir del 1 de enero de 2014, que limitan la deducción de los pagos realizados a los trabajadores, por concepto de prestaciones que constituyen ingresos exentos para ellos.

Es necesario que la Segunda Sala de la Suprema Corte difiera la resolución de los juicios de amparo en esta materia, para que sean todos los ministros y no solamente cinco de ellos los que resuelvan este importante tema. Creemos que este asunto de la deducibilidad de las prestaciones debe ser resuelto con la profundidad que demanda el interés de los trabajadores.

2). Iniciaremos un diálogo con los representantes del Poder Legislativo, para que en el análisis y la discusión de la Ley del Impuesto sobre la Renta, se apruebe la deducibilidad plena de las prestaciones de ley que otorgan las empresas a sus trabajadores.

3). Promoveremos que los líderes de los sindicatos de trabajadores se sumen a esta petición y se privilegien por tanto las prestaciones de sus representados, ciertamente muchas empresas dejarán de ofrecer nuevas prestaciones o limitaran las mismas en las nuevas contrataciones sino logramos su plena deducibilidad.

A pesar de que las modificaciones a la Ley del Impuesto sobre la Renta que limita la deducibilidad entraron en vigor a partir del 1 de enero de 2014, han significado para los empleadores formales del país un aumento en el costo de la nómina que oscila entre el 5 y el 8 por ciento, los empresarios no hemos dejado de otorgar estas prestaciones.

No es posible que en México existan trabajadores y funcionarios del sector público que gozan de la exención de facto en el pago del Impuesto Sobre la Renta, así como de seguros médicos privados y otras prestaciones como planes benévolos de retiro, mientras que se aplican restricciones fiscales que afectan la calidad de vida de millones de trabajadores en las empresas formales que sostienen la recaudación.

El afán de recaudar 20 mil millones de pesos al año que se obtienen por el fisco al limitar las prestaciones de 2014 y que ahora estaría convalidando la Suprema Corte no puede ser más importante que la grave amenaza a la vigencia y la continuidad de las prestaciones de millones de trabajadores, entre ellas las prestaciones como el aguinaldo, las horas extras, las primas vacacionales y dominicales, o las aportaciones adicionales para el incremento de los fondos de pensiones y de jubilaciones. Dicho de otra manera si el gobierno necesita más ingresos comencemos por recortar los privilegios que tienen algunos trabajadores del estado y sus organismos, así como muchos altos funcionarios públicos, particularmente los que tienen mayores ingresos.

En México no podemos tener trabajadores de primera ni de segunda, lo decimos con plena convicción toda prestación legítima que otorgan las empresas generan bienestar y las leyes deben incentivarlas, si la prestación es real debe de ser deducible para las empresas, es inmoral y falta a los valores republicanos básicos crear a través de la Ley castas privilegiadas hoy en el Gobierno.

Más y mejores empleos con prestaciones, que provean más empresas productivas y formales, son sin duda la mejor vía para construir un México más justo y próspero para todos.

Gracias.

 

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En México la tasa de mortandad de las empresas sigue siendo alta y en su gran mayoría no superan la etapa emergente. De acuerdo con cifras del INEGI, 95% de las empresas pyme, principalmente mueren antes de los cinco años de vida y 80% desaparece en su segundo año.

Los errores principales que enfrentan este tipo de organizaciones están relacionados con una falta de prácticas empresariales que ayude a fortalecer a su equipo de Dirección, sus colaboradores y, sobre todo, sus acciones y estrategias de negocio.

Con motivo de los 30 años recién cumplidos de la empresa de software, René Martín Torres, Director General de CONTPAQi, compartió seis principales estrategias a establecer en aquellos negocios que emprenden y las pymes que buscan su consolidación.

– Formar un Consejo de Administración

– Tener un grupo de accionistas unido

– Establecer presupuestos anuales

– Desarrollar un equipo de dirección

– Informar el desempeño de la empresa

– Ser un buen lugar para trabajar

Torres Fragoso informó que de acuerdo con los datos del IPADE, que en la actualidad sólo 60% de las empresas medianas y grandes cuenta con un Consejo de Administración, en tanto que la pyme carece de este tipo de organismo.

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